Acabei de ler na Globo.com, que querem tornar a licença maternidade de 6 meses obrigatória. Bem… como eu posso dizer que não gostaria? Toda mãe, ou grande parte, sonha em poder ficar com seu recem nascido o mais tempo possível, ainda mais nós que moramos aqui nos EUA, onde essa mamata praticamente não existe. Se tiver sorte, estiver em uma boa empresa, quem sabe consiga tirar 3 meses incluindo suas férias com remuneração, mas não tem lei que garanta isso, então vai de acordo entre funcionário e empregador. Já vi mães não tirarem mais do que duas semanas, algumas 1 mês, mas sem pagamento, enfim tem de tudo, mas o mais raro é alguém que consiga o que no Brasil era a lei, 4 meses.
Como empregadora, vou dizer o seguinte: Ficar MEIO ANO sustentando uma funcionária em casa para cuidar do bebê, pra mim não compensa, o que vai acabar acontecendo é que na hora da seleção iremos levar mais em conta ainda a idade da mulher, se é casada, quantos filhos tem etc. Acho um exagero, desnecessário, ainda mais no Brasil onde a mãe tem suporte de família, mais condições de pagar uma empregada (estou falando pela classe média). Não entendo como isso pode ser aprovado nos dias de hoje, onde a mulher ainda luta muito para ter o mesmo salário dos homens, mesma oportunidade de emprego, e pelos eternos direitos iguais. Sou mulher, se fosse funcionária assalariada registrada iria adorar, mas a realidade é outra, a crise está aí, a falta de emprego também, e enquanto algo deveria estar sendo feito para resolver esse problema, vejo resoluções que ao meu ver, irão apenas agravar.
Aqui nos EUA as leis favorecem as pequenas empresas, assim elas duram mais, abrem mais, e geram mais empregos. Esse protecionismo com o trabalhador que vejo no Brasil, não me mostra como estimular a criação de novos empregos, vejo sim cada vez mais gente trabalhando sem a tal da carteira assinada, pois as empresas não tem como arcar com todas as cobranças que incidem sobre um funcionário registrado.
As mulheres que se preparem, o aumento da discriminação vem por aí!